Eine Video-Bewerbung bietet Arbeitgebern mehrere Vorteile:
- Besserer Eindruck vom Bewerber: Durch ein Video können Arbeitgeber einen besseren Eindruck von der Persönlichkeit, den Kommunikationsfähigkeiten und der Präsentationsweise des Bewerbers erhalten, als es nur mit einem schriftlichen Lebenslauf möglich wäre.
- Effizienz: Das Anschauen eines kurzen Videos kann oft schneller sein als das Durchlesen eines langen schriftlichen Lebenslaufs. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, eine große Anzahl von Bewerbungen effizienter zu überprüfen.
- Originalität und Kreativität: Ein Video erlaubt es Bewerbern, ihre Originalität und Kreativität zu zeigen. Dies kann Arbeitgeber beeindrucken und dazu beitragen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
- Bessere Einschätzung der Passung zur Unternehmenskultur: Durch ein Video können Arbeitgeber besser einschätzen, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt und ob er sich gut in das bestehende Team integrieren würde.
- Verbesserte Auswahlentscheidungen: Ein Video kann dazu beitragen, eine fundiertere Auswahlentscheidung zu treffen, da Arbeitgeber zusätzliche Informationen über die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivation des Bewerbers erhalten.
Insgesamt kann eine Video-Bewerbung Arbeitgebern helfen, die besten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen und eine fundiertere Entscheidung darüber zu treffen, wer am besten zum Unternehmen passt.
